La FeSP-UGT Ceuta no se equivocaba al no firmar el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ingesa 2017-2021

Los responsables del sector de Salud de las FeSP-UGT de Ceuta y Melilla participaron en la Mesa Sectorial del INGESA celebrada el pasado año en Madrid. En aquella mesa se presentó la redacción definitiva del plan de recursos humanos en el que veníamos trabajando dentro del grupo de trabajo constituido a tal efecto. Pudimos constatar que las propuestas realizadas por la parte social, incluyendo las realizadas por FeSP apenas se recogieron en la redacción final.

FeSP-UGT no firmó dicho plan de RRHH debido a las deficiencias que observamos en el mismo, deficiencias no subsanadas por el INGESA a pesar de haber sido comunicadas por nuestra parte de forma reiterada en forma de alegaciones mientras se ha mantenido el grupo de trabajo en el que estábamos participando.

FeSP sigue considerando que este plan de RRHH no da respuesta adecuada a las peculiaridades tanto de Ceuta como de Melilla, así como a las especiales características del centro de Doximetría de Valencia. Por tanto, este Plan de RRHH sigue sin mejorar la calidad de la asistencia sanitaria que se presta a la población de ambas ciudades.

FeSP-UGT advirtió en aquel entonces que los datos de población que contiene el documento no reflejan la realidad, pues obvian a la población flotante, que por sus peculiaridades geográficas es muy numerosa, con lo cual se nos están asignando menos recursos humanos y materiales.

FeSP entiende que el acceso al trabajo en el INGESA debe respetar las reglas de igualdad, mérito, capacidad y publicidad como se recoge en nuestra Constitución; y que los criterios de funcionamiento de las bolsas de trabajo deben ser los mismos en el ámbito de INGESA, no mantener bolsas de trabajo con funcionamiento diferente en los distintos ámbitos ( Ceuta, Melilla y el centro de Doximitria).

Para la adjudicación de puestos en Promoción Interna entendemos que los criterios también deben de ser iguales para todo el ámbito del INGESA.

La FeSP-UGT no está de acuerdo en que se recurra a Colegios Profesionales, Empresas de Trabajo Temporal (ETT) o al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tal y como se recoge en el plan de RRHH. Entendemos que la forma adecuada es la utilización de las bolsas de trabajo y en caso de que no hubiera trabajadores de la categoría que se precisa deberá realizarse una convocatoria pública. Tampoco estamos de acuerdo en que se incluya una entrevista personal realizada por un comité designado por la dirección para adjudicar un contrato temporal, tal y como recoge este plan de RRHH, y en cuanto a las jefaturas de personal no sanitario queremos señalar nuestro desacuerdo en que se la adjudicación se realice por libre designación.

Finalmente en relación a las prórrogas en el servicio activo, desde este sindicato estamos a favor de potenciar la contratación de personas jóvenes.

¡Las ayudas por gastos de desplazamiento son una vergüenza!

Que el INGESA publique una Resolución para pagar a los pacientes de Ceuta y Melilla la gasolina en sus desplazamientos a la Península, pero que no se haga cargo del pago del traslado del vehículo particular en el barco, nos parece una desfachatez y una falta de respeto.

Este sindicato entiende que es otra muestra de discriminación a los ciudadanos de Ceuta y Melilla por su condición geográfica. Cualquier ciudadano de la Península puede optar por desplazarse en un vehículo particular a otras localidades para recibir las prestaciones sanitarias que precise y sin embargo en el ámbito del INGESA, a nuestros conciudadanos se les niegue los mismos derechos con estos tipos de impedimentos.

También debería el INGESA realizar un cálculo de lo que supone utilizar en estos casos el vehículo particular, puesto que incluso podría resultar más barato que utilizando otros medios de transporte: autocar, ferrocarril, avión, etc.

Tampoco entendemos el hecho que se modifique una Resolución de hace 12 años para añadirle una ridícula disposición, pero en cambio, que no se modifiquen las cuantías de manutención: 10 euros/día y de alojamiento: 15 euros/día, las mismas que en el año 2006, que a su vez también llevaban varios años sin incrementarse. En este caso el INGESA no realiza ninguna modificación, igual los técnicos de este organismo piensan que en los últimos 12 AÑOS los precios de las cosas no han experimentado ningún aumento.

Entendiendo este sindicato que los pacientes que deben desplazarse a otros centros en localidades distintas a las ciudades de Ceuta y Melilla, no lo hacen por capricho, sino porque el sistema sanitario de esta ciudad no les proporciona en su totalidad los medios sanitarios y terapeúticos que precisan para su tratamiento, exigimos que se incrementen con carácter de urgencia dichos importes a las siguientes cuantías:

        -Manutención ……………. 20 euros

        -Alojamiento ……………... 30 euros

Cuantías mínimas con independencia de la aportación que realiza la Ciudad que es de unos 10 euros aproximados.

FeSP-UGT Sanidad Ceuta

FeSP-UGT solo firmará un convenio que respete el decreto que define la figura de la gerocultora

La Comisión Negociadora del VII Convenio Marco Estatal de Atención a la Dependencia se ha reunido en Madrid este miércoles. El objetivo principal de la reunión era desbloquear dicho Convenio, que lleva parado más de dos años.

Desde UGT proponemos respetar todos aquellos artículos consensuados durante la negociación y recogidos así en las actas de la Mesa Negociadora, integrar aquellos acuerdos recogidos en las diferentes reuniones de la Comisión Paritaria del VI Convenio. Integrar las sentencias firmes en relación a:

• Descansos semanales.

• Derecho a disfrute de los 14 festivos de ámbito estatal Plus de domingo y festivos en contratos para de semana.

• Derecho a la retribución de complementos en el periodo de disfrute de las vacaciones.

En todos aquellos artículos revisados, en los que hasta ahora no se haya alcanzado ningún acuerdo, desde UGT, como no puede ser de otra manera, manifestamos nuestra disposición negociadora. En cuando a la vigencia, nuestra propuesta es 2015-2018

Hasta este punto, la manifestación de flexibilidad por parte de UGT a la hora de desbloquear la negociación del VII Convenio.

El último punto de nuestra propuesta está relacionado con las figuras profesionales que conforman el VI Convenio y sus unidades de competencia, en lo que respecta a las funciones. Aquí la postura de UGT es de firmeza en cuanto a respetar que lo que recoge la Ley en los Decretos que definen su formación y unidades de competencia de las distintas categorías profesionales. Teniendo especial consideración en la categoría de Gerocultoras, cuyas trabajadoras han hecho el esfuerzo de conseguir la Acreditación para desempeñar las funciones recogidas en la normativa legal.

El Sindicato de Mutuas de FeSP-UGT insta al Gobierno a que abra un verdadero proceso de diálogo

Desde el Sindicato de Mutuas de la FeSP-UGT denunciamos la pérdida de una nueva oportunidad de apertura de un espacio de diálogo que dé como resultado la reforma en profundidad de un sector tan importante para el mantenimiento de la actividad económica como es el de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

El Sindicato de Mutuas de UGT ha presentado observaciones y aportaciones al Proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el Reglamento de colaboración, y hemos denunciado la progresiva precarización de las condiciones laborales que afecta a los empleados y empleadas de estas entidades. Las escasas reformas que el reglamento propone no hacen sino acentuar las pésimas condiciones laborales a las que este colectivo se encuentra sometido.

Al mantenerse la elección unilateral de las Mutuas por parte del empresario, se sigue propiciando la posibilidad de injerencias en los procesos recuperadores como consecuencia de Accidente Trabajo o Contingencia Comunes a los que las Mutuas Colaboradoras Seguridad Social no son del todo impermeables, situación que genera fuertes presiones en los empleados y empleadas. No corrige la necesidad de las Mutuas de dedicar ingentes esfuerzos por mantener sus empresas asociadas y sus colectivos protegidos, lo cual al final se traduce en prácticas relacionadas de alguna manera con la actividad comercial y que tienen que asumir los empleados en un marco de inseguridad jurídica generado por la propia Ley General de la Seguridad Social y el Reglamento, en los que se prohíbe de manera expresa la actividad comercial y de captación de empresas.

El reglamento mantiene secuestrada la capacidad de negociación colectiva en el sector al mantener la imposibilidad de, a través de esta negociación, distribuir salarios e incrementos salariales. No se corrige la prohibición de contratación de personal no sanitario lo que está generando un incremento exponencial de las cargas de trabajo en la parte administrativa, asumido por los empleados y empleadas sin ningún tipo de compensación.

Por último, mantiene la reducción del salario de los empleados, del 5%, desde el año 2010 a pesar de haberse superado ya, según el propio Gobierno, los motivos que dieron lugar a la aplicación de esta medida en el sector público.

Desde el Sindicato de Mutuas de FeSP-UGT, instamos al Gobierno a que abra un verdadero proceso de diálogo en el que se acometa una reforma del sector de las Mutuas y que desemboque en un modelo de Mutuas que ofrezca a sus empleados y empleadas un entorno laboral que garantice condiciones dignas, seguras y estables y, por supuesto, que se preocupe única y exclusivamente de la atención a los usuarios de estas entidades que no son otros que los trabajadores contratados por cuenta propia o ajena que desarrollan su labor en nuestro país.