La Unión General de Trabajadores ha celebrado hoy su Consejo Confederal Ordiario para analizar las movilizaciones con motivo del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, y las movilizaciones convocadas por los pensionistas, dentro de la campaña #LazoMarrón, que está desarrollando el sindicato, contra la subida “de mierda” de las pensiones; debatir sobre la situación económica y del empleo en el sexto aniversario de la aprobación de la reforma laboral del Gobierno del PP; y analizar la situación actual de los procesos abiertos de diálogo social tanto con la patronal como con el Gobierno.
Por ello, UGT propone un salario mínimo por convenio de 1.000 euros, que reactive de manera real la economía para las familias de nuestro país y asiente el empleo de calidad y con derechos. Los salarios deben participar del crecimiento económico que está viviendo España desde el año 2014 y del que solo se están beneficiando, hasta el momento, las empresas. Para el sindicato, más de cinco millones de trabajadores tienen sueldos por debajo de los 1.000 euros y para poder recuperar el poder adquisitivo de estos salarios es necesario un aumento de choque.
La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, ha afirmado hoy que "los triunfalismos del Gobierno en materia de empleo no tienen ningún sentido. La situación del mercado de trabajo en España es un problema muy serio porque está empeorando tanto la calidad del empleo como del desempleo".
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Se ha extendido el contrato temporal, el tiempo parcial involuntario y los contratos de muy corta duración
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La reforma ha hundido los salarios. Los trabajadores han perdido siete puntos de poder de compra desde 2009
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En este contexto de inestabilidad en el empleo, han emergido nuevas modalidades de precariedad laboral como son las empresas multiservicios
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UGT reclama un plan de choque por el empleo que genere trabajos y salarios de calidad y que acabe con los altos niveles de pobreza y desigualdad que genera entre los trabajadores
La Unión General de Trabajadores denuncia que la reforma laboral del Gobierno, que este 10 de febrero cumple seis años, ha generado un impacto muy negativo sobre el empleo y sobre las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de este país.
De esta forma, sus consecuencias más dañinas se han centrado en el desequilibrio que ha producido en las relaciones laborales, al primar los convenios de empresa frente a los sectoriales; en las condiciones que ha generado para que aumente la calidad en el empleo; en el hundimiento que ha producido en los salarios; y en el aumento de los niveles de pobreza y desigualdad entre los trabajadores.
Para el sindicato, la reforma ha provocado un cambio estructural a peor en el mercado laboral, al fomentar el empleo de mala calidad, precario y de baja productividad. Un empleo que genera poca riqueza y que no permite una calidad de vida digna para las familias de nuestro país.
Una precariedad que se sustenta en altos niveles de temporalidad. Desde su entrada en vigor, prácticamente dos de cada tres empleos creados han sido de carácter temporal, y la tasa de temporalidad ha escalado hasta el 26,7% en 2017, la más alta desde 2008. De esta forma, el peso de la contratación indefinida sobre el total sigue siendo bajísimo, solo 9 de cada 100 contratos realizados, y solo 4 de cada 100 son indefinidos a tiempo completo. El 91% de los contratos que se realizan son temporales y, de ellos, el 80% se realiza mediante la modalidad de obra y servicio o eventuales por circunstancias de la producción.
Pero, además, la precariedad se extiende también a través del aumento del empleo a tiempo parcial involuntario (el 57,3% es de este tipo); del incremento de los contratos de muy corta duración (uno de cada cuatro dura menos de siete días); y del contrato de apoyo a emprendedores, que ha pasado de representar el 5,4% del total de la contratación indefinida en 2012 al 12,8% en 2017, y que en el fondo supone un contrato de un año sin indemnización a la finalización del mismo.
UGT denuncia que, en este contexto de inestabilidad laboral, han surgido además nuevas formas de trabajo que están generando condiciones muy perniciosas para los trabajadores, como son las empresas multiservicios, que están burlando las garantías mínimas que establecen los convenios colectivos de sector y están promoviendo empleos en condiciones laborales y salariales penosas.
El impacto más visible de la reforma laboral es la caída sin precedentes de los salarios
La reforma laboral del Gobierno ha provocado una caída de los salarios sin precedentes en nuestra historia democrática, debido al perverso efecto de los cambios que introdujo de manera unilateral en la negociación colectiva, otorgando un poder desmesurado a las empresas.
De esta forma, ha crecido el PIB un 3,1% en 2017, las empresas llevan varios años aumentando de manera muy generalizada sus beneficios y los salarios han vuelto a perder poder adquisitivo en dos puntos porcentuales. Una devaluación salarial que se cuantifica ya en más de siete puntos desde 2009. En este sentido, de 2008 a 2016 las rentas de los asalariados han caído en 26.900 millones de euros, mientras que el excedente empresarial ha crecido en 5.900 millones. Además, el 32,75% de los asalariados tenían ingresos equivalentes o inferiores al Salario Mínimo Inteprofesional (SMI) en 2016, según la Agencia Tributaria, lo que supone un total de 4.380.000 trabajadores.
La Unión General de Trabajadores denuncia que han sido los trabajadores y trabajadoras con menores rentas los que han sufrido, en mayor medida, la caída de los salarios. El 10% de trabajadores con menores retribuciones ha visto cómo sus salarios reales (una vez descontando el impacto de los precios) han caído de 2009 a 2016 un 13,8%; el segundo 10% que menos gana ha perdido un 9,6%; y el tercero un 7,7%. Han sido los trabajadores y trabajadoras con menos ingresos los que han sufrido el mayor ajuste, contribuyendo a generar un incremento de los niveles de pobreza, desigualdad y exclusión social.
Por todo ello, el sindicato reclama un plan de choque por el empleo que genere trabajos y salarios de calidad y con derechos y que acabe con la inaceptable figura del trabajador pobre que está consolidando la política de este Gobierno. Un trabajador que, aun teniendo un empleo, sigue por debajo de los niveles de pobreza en nuestro país. En 2017, el 14,1% de los ocupados está en riesgo de pobreza, 2,5 puntos porcentuales más que en 2011, situando a España en el tercer país de la Unión Europea con mayor porcentaje de trabajadores pobres, solo por detrás de Rumanía y Grecia.
Clica para acceder al muy completo Informe elaborado por UGT: La reforma laboral del Gobierno del PP, que cumple seis años, ha extendido la precariedad y hundido los salarios
FeSP-UGT ha participado, a petición del grupo parlamentario de Podemos, en una 
