El próximo día 8 de marzo, UGT y CCOO queremos convertirlo en una jornada de lucha. El Día Internacional de la Mujer debe convertirse de una vez por todas en un día de reivindicación, de lucha, de protesta y de recuperación de derechos.

Ambos sindicatos hemos convocado en Ceuta un paro, entre las 12:00 y 12:15 horas, en todos los sectores y empresas para erradicar esa desigualdad. Del mismo modo, animamos a la ciudadanía a concentrarse en la Plaza de los Reyes, a las 18:00 horas, para manifestar un sonoro "¡Basta Ya!" de agresiones, marginaciones y exclusiones en el ámbito laboral, social, cultural y económico de la Mujer, "¡Basta Ya!" de violencias machistas, "¡Basta Ya!" de discriminación salarial por el mero hecho de ser Mujer. Vamos a corear y a dejar constancia de que se quieren "Vivas, Libres y Unidas", las queremos "Vivas, Libres y Unidas".

Por aportar datos, en los últimos años hemos asistido a una brecha salarial que ha ido a más y que se sitúa ya cerca del 25%. Un claro retroceso de las condiciones en el empleo de las mujeres, donde en algunos casos cobran hasta 7.000 euros anuales menos. No hace falta recordar que trabajan gratis todos los viernes del año. Ellas son las principales destinatarias del trabajo a tiempo parcial, triplicando casi a los hombres en este aspecto. Estamos hablando de más de 2 millones de mujeres frente a poco más de 700 mil hombres.

Lo mismo sucede en el caso de las pensiones, donde la diferencia se sitúa por encima del 36%, o en el paro, dónde las mujeres son mayoría. La tasa de paro masculina se encuentra en el 14,97%, mientras la femenina es casi 4 puntos superior, del 18,35%. Un 51,7% de las personas en desempleo son mujeres.

Y más llamativa es aún la diferencia en la tasa de actividad, muy alta en España. En la actualidad la diferencia es de 11,49 puntos porcentuales menos en las mujeres, dato que se deriva de la necesidad de muchas de ellas de dejar su vida laboral para poder cuidar a sus hijos e hijas o a sus mayores, debido a una deficitaria política social en cuanto a la protección de nuestros mayores, una mala política de conciliación familiar que no permita distribuir la carga laboral entre mujeres y hombres, y una mala política salarial donde abandona la vida laboral quien menos gana.

No se trata de un paro laboral típico. Se trata, más bien, de una acción para llegar a una conciencia colectiva de que la sociedad necesita dar un paso adelante en el compromiso con la mujer, tanto por parte de trabajadores como de las empresas.

Es necesario hacer un frente común para acabar con el machismo en una sociedad que lo ha potenciado durante años y que lo sigue haciendo. Deberíamos sentirnos avergonzados por muchas de las situaciones que suceden en nuestro entorno.

Hace mucho tiempo que nuestro Secretario General, Pepe Álvarez, siente la necesidad que UGT, como Sindicato, sea feminista, donde la mujer sea protagonista y reivindique su posición en la sociedad. Ha llegado el momento de dejar de hablar y empezar a actuar.

El 8 de marzo no valen excusas, todos y todas debemos luchar por una sociedad igualitaria, que no discrimine y no perjudique a las mujeres. UGT, junto a CCOO y cuantas organizaciones y asociaciones se sumen, va a luchar, y esperamos que todos los trabajadores y trabajadoras de este país lo hagan por sus compañeras. Es una lucha de todos, no solo de las mujeres.

Nota FeSP-UGT Ceuta: Hemos retocado ligeramente, para adaptarlo a nuestra ciudad, el texto anterior, escrito por Pepe Álvarez, Secretario General de UGT, en su blog Valor sindical

La Unión General de Trabajadores y las Comisiones Obreras convocan el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, una huelga de dos horas por turno para denunciar las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y las necesidades de las trabajadoras de este país. En Ceuta, el paro tendrá lugar entre las 12:00 y 12:15 horas, junto a una Concentración que esperamos que sea multitudinaria y que tendrá lugar a las 18:00 horas en la Plaza de los Reyes

Ambos sindicatos, con el lema "Vivas, libres, unidas por la igualdad", animan a los trabajadores y trabajadoras a participar de forma masiva en las manifestaciones que tendrán lugar el Día Internacional de la Mujer en toda España.

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha subrayado que "UGT y CCOO consideramos que este 8 de marzo tenemos que dar un paso más y por eso convocamos un paro para dar visibilidad a todas las discriminaciones que sufren las mujeres a la hora de acceder al mercado de trabajo y una vez dentro".

"Se trata de dar la dimensión laboral a la iniciativa sindical que proporciona cobertura legal a toda la reivindicación social y civil que se viene articulando y que se va a desarrollar el próximo 8 de marzo" ha añadido, la Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco.

Ambas han destacado que las mujeres sufren más la precariedad en el trabajo y que las reformas laborales y los recortes que se acometieron en los años de la crisis, junto con la decisión de este Gobierno de no tomar medidas para avanzar en materia de igualdad, están provocando retrocesos en muchos aspectos.

Según los datos de la EPA, hay más de 10 millones y medio (10.569.000) de mujeres activas; más de 8 millones y medio (8.558.000) de mujeres ocupadas. De estas trabajan a tiempo parcial más de 2 millones (2.066.000). Suponen el 73,74% de todas las personas que trabajan a tiempo parcial. Y hay más de dos millones de desempleadas (2.011.000).

Además, las mujeres son las que asumen mayoritariamente el cuidado de hijos o familiares acogiéndose a permisos, reducciones de jornada y excedencias que tienen consecuencias muy negativas en sus carreras profesionales y en sus cotizaciones de cara a la jubilación.

Por ello, para UGT y CCOO es necesario desarrollar iniciativas como una Ley de Igualdad salarial que termine con la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres por el mismo trabajo, desarrollar planes de igualdad o los protocolos contra el acoso o políticas activas de empleo destinadas a las víctimas de violencia de género.

No se debe olvidar tampoco la insoportable realidad de la violencia de género y la prácticamente invisible y silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo.

Ambos sindicatos demandan asimismo mecanismos para corregir las desigualdades y exigen responsabilidades, por un lado al Gobierno -para que asuma su parte, tome medidas y dote de recursos económicos y humanos suficientes los presupuestos destinados a luchar contra todas estas discriminaciones-, y por otro, a los empresarios para que dejen de mirar hacia otro lado.

Cristina Antoñanzas y Elena Blasco estuvieron acompañadas en la presentación por los secretarios generales de ambas organizaciones, Pepe Álvarez y Unai Sordo.