Local y autonómica
LA PLANTILLA DE OBIMASA SIGUE SIN CONVENIO COLECTIVO
El martes 8 de noviembre a las 10,15 horas, los trabajadores de OBIMASA se ven, otra vez, obligados a concentrarse ante el Palacio de la Asamblea para reivindicar su derecho a un Convenio Colectivo que le niega el Gobierno de la Ciudad y más concretamente, el Consejero de Medio Ambiente, el Sr. D. Yamal Dris que, en su calidad de Presidente del Consejo de Administración, se sigue negando a convocar este Órgano para ratificar y poner en marcha la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo que fue negociado hace seis meses y que, desde entonces, se encuentra paralizado por unas “supuestas razones técnicas” cuya credibilidad es nula, cuando en realidad se trata de intereses espurios, es decir, intereses ilegítimos, que no son nada limpios y no resultarían fácilmente defendibles si salieran a la luz.
Cada vez resulta más claro y meridiano que se trata única y exclusivamente de una estratagema para perjudicar de forma ostensible a la Unión General de Trabajadores, en beneficio de otros que se esconden y no dan la cara abiertamente porque carecen de representatividad. Y en esta estrategia en la que cuentan con colaboradores externos a la Empresa, no les importa lo más mínimo utilizar como rehenes a un grupo de trabajadores que lo único que desean es, para ellos y sus familias, mejorar sus condiciones laborales y salariales en las mismas condiciones que han hecho otras empresas municipales que no se han encontrado con estas “pegas” en sus respectivos informes.
Vemos con sorpresa informaciones, proporcionadas por “técnicos”, tan delirantes como manifestar que la jornada legal es de 37,5 horas. Cualquier empleado público de la Ciudad conoce la publicación en el BOCCE de fecha 24 de agosto de 2018 que el Consejo de Gobierno, en su sesión ordinaria celebrada el día 3 de agosto de 2018, a propuesta de la Excma. Sra. Consejera de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, adoptó el siguiente Acuerdo:
“Ratificar el acuerdo Administración-Centrales Sindicales sobre jornada de trabajo formalizado el pasado día 27 de julio de 2018, cuyo literal entre otros dispone: Aplicar la jornada ordinaria de 35 horas a todo el sector público de la Ciudad de Ceuta, sin perjuicio de las particularidades y especiales horarios que existan en cada entidad y siempre que ello no afecte al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y la regla de gasto, así como al objetivo de temporalidad del empleo público en el ámbito respectivo a que se hace referencia en el apartado Dos de la Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.”
Parece que el argumento de la “jornada ilegal” se lo han intentado colar a alguien . Otro tanto se puede decir de los “pluses” copiados de los convenios de Amgevicesa o de Obimace, en donde a estos “técnicos”, al parecer, no les pareció mal. Y qué decir de la supuesta ilegalidad de la reclasificación del personal sin acudir a la promoción interna. Una broma. Todo el mundo sabe que todos los funcionarios de los cuerpos de Policía Local y de Bomberos fueron reclasificados simplemente con un acuerdo plenario.
En resumen, a partir del martes 8 de noviembre, los trabajadores de OBIMASA van a concentrarse en la Puerta de la Asamblea para mostrar su firme determinación de acabar con el bloqueo al que les están sometiendo por razones inconfesables, jugando con el pan de sus familias, en las mejoras de sus retribuciones y condiciones laborales tras quince años sin poder negociar un Convenio Colectivo. UGT SERVICIOS PÚBLICOS estará con ellos y con sus familias, que son los grandes perjudicados de este pulso que se le quiere echar a la UGT como Sindicato mayoritario de la Empresa OBIMASA.
UGT OBIMASA SE CONCENTRA POR EL DESBLOQUEO DE SU CONVENIO
UGT OBIMASA se concentra ante el Ayuntamiento de la Ciudad de Ceuta en protesta contra el bloqueo que sufre el convenio regulador pactado por la empresa.
PELIGRO INMINENTE: DE NUEVO TURNOS DE BOMBEROS INCOMPLETOS
El Sindicato de Bomberos de UGT SERVICIOS PÚBLICOS, se vuelve a ver, y por enésima vez, en la necesidad de tener que denunciar a la opinión pública que cuestiones económicas se anteponen por parte del Gobierno de la Ciudad a la seguridad de los ciudadanos de Ceuta y de los propios profesionales, dejando los turnos de bomberos por debajo del mínimo imprescindible que, como es bien sabido, es de doce profesionales.
En UGT estábamos convencidos que tras las múltiples denuncias realizadas por nuestro Sindicato de Bomberos a lo largo de varios años, y tras las reuniones celebradas y las promesas del Gobierno de la Ciudad este tema estaba zanjado.
Nada más lejos de la realidad. Resulta que, justo en estos momentos, cuando de forma inusual se están produciendo unas altas temperaturas y el riesgo de incendios en el monte es mucho mayor, es cuando se introducen recortes en el Servicio de Extinción de Incendios, que nos ha llevado, este fin de semana por ejemplo, a que el número de efectivos se vea reducido a nueve o diez bomberos.
Resulta increíble la irresponsabilidad de aquellos que pretenden ahorrar dinero poniendo en riesgo la vida y la seguridad de los ciudadanos de Ceuta y de paso también la de los bomberos. ¿Acaso es asumible correr el riesgo de que en un momento dado no haya suficientes profesionales en el Parque para acudir a todos los servicios que se pudieran presentar? Y que esto se haga precisamente con la llegada del verano y de las altas temperaturas que se están produciendo.
¿En cuanto valora el Gobierno de la Ciudad una vida humana para atreverse a recortar gastos en lo que desde nuestro punto de vista es lo más importante? Ya ha quedado más que demostrado por activa y por pasiva que el número de doce efectivos por turno no es un capricho de nadie sino un número mínimo que garantice los servicios que se puedan producir y que reducir ese número es peligroso, insensato y sobre todo irresponsable.
Si la plantilla es insuficiente y es necesario realizar servicios extraordinarios para cubrir esa carencia el único responsable es el Gobierno de la Ciudad que durante años, en lugar de aumentar la plantilla la ha ido reduciendo, y si bien es cierto que se están realizando convocatorias para cubrir esas plazas vacantes, no lo es menos que mientras los nuevos efectivos que salgan de esas oposiciones se incorporan hay que mantener los servicios cubiertos con la actual plantilla.
Por tanto, desde el Sindicato de Bomberos de UGT SERVICIOS PÚBLICOS exigimos que de inmediato se restablezcan los turnos de doce efectivos en el Parque de Bomberos en beneficio de la seguridad de los ciudadanos y de los bomberos y para una mayor tranquilidad de todos.
CURSOS JULIO 2022
Desde el Sindicato de Policía Local (SPL) de los UGT-SP Ceuta, os comunicamos que se abre el plazo de PREINSCRIPCIÓN A LOS CURSOS ONLINE organizados por la Unión Federal de Policía (UFP) hasta el próximo día 30 de Julio 2022 para los afiliados a UGT:
Los cursos son :
INSCRÍBETE EN LOS CURSOS AQUÍ: LINK
La confirmación de que habéis sido seleccionados al curso será accediendo directamente a la plataforma de la UFP, así mismo, los afiliados a la UGT lo harán de forma gratuita.
Los no afiliados deberán inscribirse directamente en la UFP y abonar las tasas que tienen estipuladas. Solo gestionamos a los afiliados a esta Central Sindical por ser gratuitos.
CURSOS JUNIO 2022
Desde el Sindicato de Policía Local (SPL) de la FeSP-UGT Ceuta, os comunicamos que se abre el plazo de PREINSCRIPCIÓN A LOS CURSOS ONLINE organizados por la Unión Federal de Policía (UFP) hasta el próximo día 30 de MAYO 2022 para los afiliados a UGT:
Los cursos son:
INSCRÍBETE EN LOS CURSOS AQUÍ: LINK
La confirmación de que habéis sido seleccionados al curso será accediendo directamente a la plataforma de la UFP, así mismo, los afiliados a la UGT lo harán de forma gratuita.
Los no afiliados deberán inscribirse directamente en la UFP y abonar las tasas que tienen estipuladas. Solo gestionamos a los afiliados a esta Central Sindical por ser gratuitos.
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